Gezamenlijk opleiden om mensen te binden aan de zorg
Een van de innovatieve projecten van het Groninger Zorgakkoord is aantrekkelijk werkgeverschap en arbeidsmarkt. Het tekort aan zorgpersoneel groeit, ook in Groningen. Met gezamenlijke loopbaanroutes, omscholing en mogelijkheden voor opleidings- en ervaringsplaatsen willen de zorginstellingen van het GZA dit te lijf gaan. Reinder Wierenga, werkzaam bij Lentis, zit in de werkgroep die zich bezighoudt met het opleiden van zij-instromers binnen het GZA.
Geoormerkte leerplekken
Reinder heeft veel ervaring met opleiden vanuit zijn functie teamleider praktijkopleiding. “De situatie is urgent. Als we op deze voet doorgaan, dan hebben we in 2030 in de provincie een tekort van 10.000 hulpverleners. We moeten vakkundige mensen dus zoveel mogelijk binnen de regio houden.” De zorginstellingen willen mensen een toekomst in de eigen regio bieden. “We doen dat niet alleen in het aardbevingsgebied, maar voor het eigen werkgebied van de zorginstelling. Veel organisaties werken namelijk ook buiten de grenzen van het aardbevingsgebied.”
Maar hoe maak je dat aantrekkelijk?
Hij licht de plannen van het GZA toe. “Het plan is om zij-instromers gezamenlijk domeinoverstijgend op te leiden. Daarbij hebben de verschillende instellingen wel andere behoeften. Cosis en ’s Heeren Loo hebben behoefte aan agogen van het niveau 3, Zonnehuisgroep Noord en De Hoven zoeken vooral verzorgenden IG en voor Lentis zijn dat verpleegkundigen van niveau 4. In de leerperiode gaan mensen tijdens de opleiding niet alleen bij hun “eigen” organisatie kijken, maar ook bij de anderen.”
Je kunt in dit traject ook denken aan een onderlinge uitwisseling van een zij-instromer van een van de zes zorgorganisaties, zodat ook daar een leerperiode plaats kan vinden. Het idee hierachter is dat als de zij-instromer een doelgroep niet leuk vindt, deze nog altijd kan gaan voor een andere doelgroep. De werkgroep hoopt hiermee te bereiken dat de medewerker blijft werken in de zorg. Deelnemende zorgorganisaties hebben vijf geoormerkte leerplekken, waar domeinoverstijgend wordt opgeleid.
Nog een aantal stappen te gaan
Er zijn al veel stappen gezet. Zo is het SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven) akkoord. “Daarmee is deze manier van opleiden erkend. Met het Noorderpoort wordt gesproken over hoe we de opleiding gaan aanbieden en vormgeven.” Al een aantal jaren wordt met een gezamenlijke inspanning van de deelnemende zorgorganisaties gewerkt aan dit zij-instromerstraject. Dat is best ingewikkeld en vraagt veel onderlinge afstemming. Volgens de planning start de opleiding in april. Dat is ambitieus maar lijkt te lukken, volgens Reinder.