Een vraag die opspeelt bij de te maken keuzes naar het pensioen
Kies ik uit liefde of uit angst
Volg je hart. Vier je succes. Zo een paar opmerkingen die de deelnemers van de tweede module van de actieve leerlijn voor “rebellen met rimpels” zich laten ontvallen. De sfeer is open. Klaske Veth en Karin Kalverboer hebben een luisterend oor voor alle ontboezemingen in deze groep. Het is tijd om eens stil te staan bij wat de 55-plussers energie geeft, waar ze enthousiast van worden of waar ze van leeglopen. “Wat zou je willen veranderen?”
Je doet het nog best voor je leeftijd
Hoe je nog in de wedstrijd zit, maakt was los. Want hoe je het ook wendt of keert, bij het ouder worden word je geconfronteerd met je leeftijd. Je lacht het soms weg met een grap, maar diep van binnen raakt het je. Het gevoel is er bij velen dat je voortdurend wordt vergeleken. Maar de vergelijking pakt zeker niet altijd negatief uit voor de 55-plusser. De moeheid bij de jongere generatie valt op. “Altijd die fucking telefoon in de hand”, noemt een van de deelnemers.
“De herkenning en bewustwording spreken me aan in deze module”, zegt Renee Middel, manager zorg bij ’s Heeren Loo. Zij is een van de deelnemers. De eerste aankondiging via een poster van rebellen met rimpels intrigeerde haar. “Ik vond het wel grappig.” Dus toog ze naar de eerste grote bijeenkomst waarop de uitnodiging voor deze leerlijn volgde. Renee is 61 en denkt na over haar loopbaanperspectieven. Persoonlijke omstandigheden spelen mee in de te maken keuze. Ze heeft een partner die al met pensioen is. “En je gaat uitrekenen waar je financieel van rond wil of kan komen.”
Een vol leven
In een terugblik op haar carrière vertelt Renee dat zij veertig jaar geleden is begonnen bij ’s Heeren Loo. Na vijf jaar vertrok ze en ging ze aan de slag bij onder andere justitie, jeugdzorg, gemeente en sinds 2020 is ze weer terug bij ’s Heeren Loo. “Ik heb altijd leuke banen gehad. Niet met de handen aan het bed, maar leidinggevende banen en in veranderprojecten.” Toch merk ik dat mijn energie afneemt en dat heeft met meerdere dingen te maken. Haar hele leven deed ze naast haar fulltime job ook verschillende vormen van mantelzorg. En dan is misschien straks wat meer rust en tijd voor ons zelf wel fijn. “Niks meer moeten.”
Van betekenis zijn
Voor Renee is vooral van belang dat ze gezond is en van betekenis kan zijn omdat ze zich daar goed bij voelt, afgezien van welke keuze ze maakt. “De diversiteit in deze groep is prettig. De gedeelde ervaringen geven herkenning, ze zorgen voor bewustwording, prikkelen en maken ook duidelijk dat je niet de enige bent die in deze fase is beland. “Vaak is er bij organisaties niet veel aandacht voor afscheidnemende “ouderen” en ben je vooral afhankelijk van je leidinggevende.”
Een van deelnemers overvalt het gevoel van saaiheid in het werk. “Maar je doet het nog goed”, meldt dan een naaste collega. Maar is dat genoeg om zo nog een paar jaren door te gaan? Deze module biedt in ieder geval de mogelijkheid om het eens uit te spreken en om te peilen wat de persoonlijke behoefte is. Deze bewustwording vormt de basis voor de uitwerking in de volgende modules. Het maken van een plan, een strategie, verbeteringen aanbrengen in je loopbaan, zodat je met plezier en veerkracht blijft werken. Daarbij kijkend naar je eigen talent. Deze rebellen mogen ook een dag meelopen in een ander zelfgekozen werkplek. Het blijft niet bij het deelnemen aan deze sessies. Het doel is een concreet vervolg in de aanpak samen met de hr-manager.