Rebellen met rimpels over de WOW in hun werk
Wanneer stop je met werken? Een veel gehoorde vraag aan de jonge zestiger die nog volop meedoet op de werkvloer. Jan de Vries, programmacoördinator GZA, opent een bijeenkomst voor rebellen met rimpels. De genodigden zijn 55-plussers uit zes zorgorganisaties. De belangstelling is zo groot dat een extra bijeenkomst na de zomer wordt georganiseerd.
Met het oog op de druk in de zorg, nu en in de toekomst, hebben de zes zorgorganisaties in het Groninger Zorgakkoord bijzondere aandacht voor de oudere medewerker. Om vitaal het pensioen te halen en misschien zelfs daarna door te werken is het nodig om de “in leeftijd gevorderde” medewerker beter te faciliteren en te ondersteunen. Maar wat is daarvoor nodig binnen de organisaties en wat reikt deze doelgroep zelf aan? Hoog tijd voor een kennismaking met deze groep en een diepere wederzijdse verkenning.
Voel jij de WOW in je werk?
Er zijn weinig handvatten om mensen gezond de tweede en misschien de derde (pensioen) helft in hun loopbaan door te laten maken, weet spreker Klaske de Veth, lector Leiderschap & Duurzaam Werken aan de Hanze en de AOG School of Management. Zij heeft onderzoek gedaan en schreef er een boek over: “Werken met de WOW”. Dat staat voor Wellbeing at Work. Het is een gids voor plezier en voldoening in de tweede helft van je loopbaan. Het GZA krijgt de eer om het boek aan de deelnemers uit te reiken terwijl het pas twee dagen later officieel wordt gelanceerd.
De tweede en derde helft
Leven en werken gaan niet altijd probleemloos. Dat moet ook niet. Juist tegenwind of falen sterkt de mens. Milde stress is goed, zo blijkt. Het is de kunst om telkens met een wow-gevoel aan de slag te gaan. En is dat gevoel er niet, denk dan na over wat je zou moeten veranderen. Veth benoemt hoe anderen tegen oudere medewerkers aankijken. Oud is immers fout. Maar wat is oud en wat is fout? Wees blij met de ervaringen die je als “oudere” meedraagt en die jouw leven zin en doel geven. Niet voor niets blijven veel pensionado’s werken en deze bridge-workers doen dat vooral om de zingeving, het plezier en de kwaliteit van het leven. En wanneer start de volgende helft in je leven? Dat is voor iedereen weer anders. Leeftijd is biologisch maar verandert bij gevoel, gezondheid of levensfase.
De prestaties zijn bij deze groep minstens zo goed als bij jongeren
Klaske Veth
Elke dag genieten van het leven
Karin Kalverboer, directeur Zorg Innovatie Forum werkt in het (Hanze)project Baanbrekend Perspectief voor een Duurzame Regio samen met Klaske Veth en vertelt over een experiment met 55-plussers waarin werd opgetekend waar deze groep tegenaan loopt als het pensioen in zicht is. En wat er voor hen nodig is om dit actief en met energie vol te houden. Loopbaantrainingen en workshops geven verrassende herontdekkingen. Er ontstaat vooral bewustwording dat het leven niet stopt na het pensioen. “Je ziet de mensen veranderen”, vertelt Kalverboer. De GZA-55 plussers geven terug waar het voor hen soms knelt en waarin zij al veranderingen hebben doorgevoerd of waar de organisatie in kan bewegen. Zo gaan ze de natuur in, dragen ze minder verantwoordelijkheid in het werk of hebben ze baat bij een werkgever die zich flexibel opstelt. Maar gezondheid bepaalt hoe je erin staat en de uitkomst is voor iedereen verschillend.
Pensioenregelingen op een rij
Bert de Haas, bestuurder FNV Zorg & Welzijnen cao-onderhandelaar in de ouderenzorg, bespreekt in vogelvlucht de mogelijkheden in pensioenuitkeringen. Deeltijd-, RVU- of spaarverlofregeling, niet elke optie is voor elke medewerker voor handen. De branche, leeftijd en persoonlijke omstandigheden maken dat het telkens weer anders is. Ook hij geeft aan dat je op een andere manier naar je werk kunt gaan kijken. Niet altijd hoef je direct te stoppen of te minderen. Maar je kunt bijvoorbeeld als senior switchen naar mentor. Eventueel met gebruik van een regeling duurzame inzetbaarheid.
In de laatste workshop kunnen de deelnemers aangeven waar hun energie zit, hun talenten en hoe zij met een goed gevoel richting het pensioen zouden willen gaan. De uitkomsten zijn een vertrekpunt voor innovatiebureau LEF en het GZA. Als vervolg op deze bijeenkomst ontwikkelen zij samen met Klaske Veth en Baanbrekend Perspectief een programma met zes modules die de 55-plusser verder op weg kan helpen naar of na de derde helft. Dit start na de zomer. Meer informatie over deze modules, de actieve leerlijn, vind je hier hier.