Veel belangstelling voor een ontdekkingsreis in de zorg
De opkomst was groot. Deelname van zo’n 40 belangstellenden voor een eerste bijeenkomst over het zij-instroomtraject van het Groninger Zorgakkoord (GZA) is succesvol te noemen. Het traject is bedoeld voor mensen die interesse hebben in een baan in de zorg en nu werkzaam zijn in een andere sector of geen werk hebben. Tijdens deze bijeenkomst in Appingedam kregen de deelnemers een toelichting op wat het zij-instromers traject van GZA precies inhoudt. Meerdere zorgorganisaties bieden een tweejarige opleiding in verschillende zorgdomeinen. En dát wordt voor de kandidaten echt een ontdekkingsreis in de zorg.
Tijdens de aftrap van de eerste bijeenkomst voor deze zorgontdekkers vertelt programmacoördinator Jan de Vries dat het GZA een samenwerking is tussen 18 partijen waaronder zes zorgorganisatie die in een tijdsbestek van zo’n 10 jaar (tot 2030) op 10 locaties nieuwe gebouwen neerzetten en tegelijkertijd aandacht schenken aan het anders organiseren van de zorg. Hij legt uit dat de toekomstbestendigheid van de zorg onder druk staat en anders moet worden georganiseerd. De zorg heeft te maken met een tekort aan personeel, minder financiering, dubbele vergrijzing en dat in een gebied dat ook nog eens de aardbevingsproblematiek met zich meetorst. Om het werk bij de bij GZA-aangesloten organisaties aantrekkelijker te maken hoorden de deelnemers dat er naast het zij-instroomtraject inmiddels ook een jongerennetwerk is gecreëerd. En dat geïnvesteerd wordt in een programma voor de 55-plus medewerker dat handvatten geeft richting het pensioen.
Het traject voor de zorgontdekkers is breed opgezet en levert daarnaast maatwerk
Ria Nijnuis
Spannend en mooi
Ria Nijnuis, locatiemanager De Hoven, geeft inhoudelijke informatie over de opleidingsplaatsen voor de zij-instromers. Deze zijn niet per se in het aardbevingsgebied, maar het werk uiteindelijk wel. Zij geeft ook aan hoe nijpend de situatie in de zorg kan worden. Over 10 jaar zal een derde van het huidige medewerkersbestand met pensioen zijn (gegaan). Deze samenwerking tussen de zorgorganisaties binnen het GZA laat zien dat ze elkaar niet beconcurreren maar juist insteken op gezamenlijke kansen in het werven van nieuwe medewerkers. “We vinden het spannend maar ook mooi.”
Een andere richting opgaan
Met de toelichting van Jessica Oude Sogtoen (relatiemanager Zorg & Welzijn DNA Next – waaronder in dit traject Noorderpoort) krijgen de deelnemers een beeld van de praktische invulling van het opleidingstraject. “Je ontdekt een nieuw vakgebied en je leert jezelf te ontwikkelen. Misschien is dit een mooie stap of het is juist niet wat je zoekt.” De kracht van deze bbl-opleiding zit in het gezamenlijk optrekken met elkaar. De kandidaten gaan samen op ontdekkingsreis en zullen gaandeweg ervaren hoe ze elkaar kunnen versterken. In de opleiding zitten gastlessen in de praktijk en kijken de kandidaten ook bij elkaar in de verschillende zorgdomeinen. De opleiding eindigt - bij goed gevolg - met een diploma in een van de drie richtingen én een baangarantie bij een van de zorgorganisaties. “Je wordt breed opgeleid in gehandicaptenzorg, ouderenzorg en geestelijke gezondheidszorg, zodat je ook een andere richting op kunt gaan.”
Als er geen school is ben je inzetbaar op de afdeling
De zorgorganisaties geven na het plenaire deel per tafel een toelichting over het werk binnen hun organisatie. En er is gelegenheid voor het stellen van vragen. De kandidaten rouleren zodat elke tafel wordt aangedaan. De samenstelling van de belangstellenden is divers; uit het onderwijs, de ICT of horeca. Wat ga ik verdienen, is een van de vragen. Dat is afhankelijk van de persoonlijke ervaring en de cao van het betreffende zorgdomein. “Ik ben alleenstaande moeder en wil graag weten welke werk- en studiebelasting dit vergt” of “Hoe zit het met vakantiedagen en school.” Met de antwoorden kunnen de deelnemers een afweging maken om wel of niet te solliciteren. “Ik weet het nog niet, ik werk nu in de dagopvang, maar de zorg is wel echt iets anders”, vertelt een van de deelnemers. Een ander weet het zeker: “Ik ga solliciteren.” Twee weken na de informatiebijeenkomst hadden al 23 mensen gesolliciteerd. Eind januari vinden de selectiegesprekken plaats en in april start de opleiding. Eerst bij drie organisaties: Cosis, De Hoven en Lentis. De andere organisaties (’s Heeren Loo, Zonnehuisgroep Noord en De Zijlen) binnen GZA doen later mee aan het zij-instroomtraject.